Convênio odontológico empresarial: o que é e como funciona?

Você sabe o que é e como funciona o convênio odontológico empresarial? Nós do Portal SóPJ — site de serviços para empresas — vamos falar tudo sobre esse tipo de benefício que a sua companhia pode oferecer para os funcionários. Confira!

O que é convênio odontológico empresarial?

Em primeiro lugar, você precisa saber o que é convênio odontológico empresarial.

O plano odontológico corporativo é destinado exclusivamente para empresas ofertarem esse benefício para seus colaboradores.

Ele costuma ter um valor mais em conta para que os empresários possam pagar o plano odontológico para todos da empresa.

Esse é um tipo de benefício que os profissionais têm valorizado cada vez mais e, por conta disso, as empresas estão oferecendo para atrair cada vez mais profissionais competentes.

plano odontológico

Como funciona o convênio odontológico empresarial?

O plano dental corporativo que as empresas oferecem possui impacto mínimo na folha de pagamento dos funcionários.

Esse valor cobrado é muito menor que um plano odontológico tradicional que pode pesar no bolso dos brasileiros.

Portanto, ter um plano dental da empresa é um desejo de muitos trabalhadores brasileiros que querem cuidar da sua saúde bucal.

Por que oferecer plano odontológico para funcionários?

Agora que você sabe o que é e como funciona um convênio odontológico empresa, então pode saber as vantagens de oferecer esse benefício para os funcionários. São elas:

1. Valor baixo

Comparado aos outros benefícios (assistência médica, seguro de vida e vale alimentação), o plano odontológico é um dos mais baratos para as empresas.

Existem vários planos de diferentes preços e muitas empresas de convênio dental. Faça uma pesquisa e encontre aquela que caiba no seu bolso.

2. Funcionários contentes com a empresa

De fato, empresas que oferecem esse benefício para seus funcionários conseguem aumentar a produtividade e satisfação dos mesmos.

Isso porque os colaboradores olham com bons olhos empresas que incentivam os cuidados com a saúde bucal.

3. Melhora a imagem da empresa

Muitos planos odontológicos podem ser estendidos a seus familiares. Essa ação faz com que os familiares dos funcionários também ficam felizes com a empresa.

Sendo assim, os familiares do colaborador e pessoas próximas irão ter uma boa visão da organização e transmitirão para outras pessoas.

plano odontológico

4. Desconto do Imposto de Renda

Ao oferecer plano odontológico para seus funcionários, a empresa ganha o  imposto de renda

Além disso, o seu negócio só tem a ganhar já que os colaboradores irão trabalhar mais motivados e, consequentemente, vão aumentar o rendimento da sua empresa.

Como contratar plano odontológico?

Agora é hora de saber como escolher um bom plano dental para seus funcionários. Siga essas ficas:

  • Busque informações: não escolha apenas pelo valor, mas pelo conjunto que o plano oferece.
  • Verifique a região: olhe a rede credenciada dos consultórios e se possui consultórios perto de você.
  • Verifique antes de assinar o contrato: não assine antes de confirmar todos os benefícios, tarifas, valores e cláusulas.
  • Guarde a cópia do contrato: fique com uma cópia do contrato para você.

Enfim, agora você sabe o que é, como funciona e as vantagens do convênio odontológico empresarial. Ficou interessado? Então preencha o formulário e aguarde o contato de uma empresa do segmento.

Plano de saúde para MEI: o que é e como adquirir?

Você tem uma micro, pequena ou média empresa? Ou trabalha como pessoa jurídica (PJ)? Então precisa conhecer o plano de saúde para MEI. Nós do Portal SóPJ — site de serviços para empresas — vamos contar tudo para vocês.

Plano de saúde para MEI: o que é?

Em primeiro lugar, você precisa saber o que é um plano de saúde para MEI.

Esse tipo de plano de saúde é específico para Microempreendedores Individuais (MEI), ou seja, quem fatura até R$ 81 mil por ano.

Além dessa característica importante do MEI, existem outras que você pode saber, clicando aqui.

Esse tipo de plano de saúde empresarial é uma ótima opção para quem quer pagar menos que os planos individuais tradicionais.

plano de saúde

Como contratar um plano de saúde MEI?

Recentemente, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) colocou em vigor novas regras para quem for aderir ao plano.

É preciso que o Microempreendedor Individual possua sua inscrição formalizada, pelo menos, 6 meses.

Esse tipo de plano de saúde possibilita que o beneficiário MEI possa colocar outros dependentes — dependendo do plano.

Além disso, é importante que o pagamento da contribuição do MEI esteja em dia para que o acesso ao plano de saúde não seja cortado.

O que considerar antes de contratar plano MEI?

Existem alguns pontos que precisam ser levados em consideração para você escolher um bom plano de saúde MEI. São eles:

1. Não leve o preço como ponto principal

Quando falamos de saúde, a questão fica ainda mais séria. Portanto, não contrate um plano de saúde apenas pelo valor financeiro que ele possui.

De fato, economia é muito importante, mas não deve ser o principal ponto para a contratação do plano.

2. Veja o tempo da carência

Muitas pessoas ao contratar um plano de saúde não se atentam ao tempo de carência que ele possui.

O tempo de carência é aquele período que você ficará sem poder usufruir dos serviços do plano.

3. Abrangência

Os planos de saúde possuem diferentes tipos de abrangência que variam conforme a empresa e o valor.

A abrangência pode ser local, em todo o Brasil, ou até mesmo internacional. Verifique qual é a melhor opção para você ou para seus funcionários.

4. Taxas e reajustes

Peça para ver as taxas e reajustes dos planos de saúde MEI que você está interessado.

Procure comparar com as tabelas de reajustes que os órgãos competentes oferecem. Inclusive, planos mais baratos podem sofrer reajustes mais caros.

plano de saúde

5. Registro na ANS

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) é o órgão que fiscaliza os planos de saúde no Brasil.

Portanto, verifique se operadora de saúde está na lista dos registros da ANS. Não hesite em perguntar, caso não passem essa informação.

6. Reputação na internet

A internet se tornou uma grande aliada para identificar se as empresas agem corretamente.

Faça uma pesquisa sobre o plano de saúde antes de contratar e verifique o que os usuários falam sobre ele na internet.

Enfim, essas são algumas das informações importantes sobre plano de saúde para MEI. Ficou interessado? Então preencha o formulário e receba um contato de uma empresa de plano de saúde empresarial.

Terceirização de RH: descubra 7 benefícios

Você já pensou na terceirização de RH da sua empresa? Ou prefere montar uma equipe interna? Para tirar suas dúvidas sobre essa possibilidade, nós do Portal SóPJ — site de serviços para empresas — vamos contar tudo sobre esse assunto. Confira!

Terceirização de RH: o que é?

Em primeiro lugar, você precisa saber o que é a terceirização de RH e o que ela pode fazer pela sua empresa.

A ação de terceirizar a área de Recursos Humanos é uma ação legal que pode ser feita por qualquer empresa.

A terceirização de RH consiste no ato de contratar outra empresa que preste os serviços dessa área, como a seleção e contratação para vagas de emprego, folhas de pagamento, entre outras funções.

empregos

Vale a pena terceirizar o RH?

Agora que você sabe o que é a terceirização de RH e o que ela pode fazer pela sua empresa, então surgem dúvidas sobre a vantagem desse serviço.

Veja os benefícios que a terceirização da área dos Recursos Humanos pode fazer, a seguir:

1. Controle de custos

Sem dúvida, uma das maiores vantagens da terceirização de RH é a diminuição de gastos — principalmente as empresas pequenas ou que estão começando.

Ao contratar uma empresa para terceirizar esse serviço, você já define um valor para gastar com ele e a empresa terceirizada precisa se adequar a esse orçamento.

2. Automação dos processos

As empresas terceirizadas de RH possuem expertise na padronização e automação dos processos relacionados a essa área.

Sendo assim, pode esperar mais rapidez e soluções rápidas para aumentar os resultados e reduzir os gastos.

3. Produtividade das equipes

Embora a área de RH possua várias pessoas trabalhando, ainda assim, outros setores da empresa estão relacionados com ela.

Porém, com a terceirização dos Recursos Humanos é possível criar um alinhamento relacionado a essa questão — tornando o contato mais centralizado e mais organizado.

4. Mais espaço físico

De fato, o espaço físico de muitas empresas é pequeno e, por isso, a terceirização do RH se faz necessária.

Isso porque a área do RH possui vários documentos e pastas — que demandam um espaço maior.

5. Capacitação

As empresas de terceirização de RH contratam profissionais capacitados e especializados para realizar o melhor trabalho possível.

Essas empresas prezam pela qualidade do serviço que é prometida no ato da contratação por meio de um contrato.

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6. Foco no seu plano de negócio

A ação de terceirizar os serviços de RH faz com que sua equipe interna tenha o foco apenas no seu negócio.

Além do posicionamento econômico mais definido que pode maximizar seu fluxo de caixa — deixando a situação financeira da sua empresa mais favorável.

7. Escalabilidade

Todo setor dentro de uma empresa possui escalabilidade, ou seja, possui capacidade de crescimento.

Já a terceirização de RH, caso você precise de mais serviço, é só acrescentar mais demandas no contrato.

Enfim, essas são algumas vantagens da terceirização de RH para sua empresa. Ficou interessado em saber mais sobre assuntos relacionados a empregos? Então preencha o nosso formulário e aguarde o contato de uma empresa desse tipo de segmento.

6 vantagens da locação de equipamentos

Sabemos que empresas pequenas e médias ou aqueles empreendedores iniciantes não possuem condições de adquirir todos os itens necessários para o seu negócio. Por isso, nós do Portal SóPJ vamos dar uma solução: a locação de equipamentos. Confira!

O que é locação de equipamentos?

A locação de equipamentos é um tipo de serviço prestado por empresas que alugam as ferramentas tecnológicas para execução de diversas atividades.

Essa é uma forma de ganhar dinheiro com o aluguel de equipamentos e, por outro lado, pequenas e médias empresas possuem algumas vantagens ao optar pela locação ao invés de comprar. São elas:

locação de equipamentos

Vantagens da locação de equipamentos

Selecionamos algumas vantagens que o aluguel de equipamentos oferece para você perceber que existe uma solução mais acessível para empresas iniciantes e com poucos recursos. Veja, abaixo.

1. Redução de custos

Sem dúvida, a maior vantagem da locação de equipamentos é redução de custos.

Temos que concordar que o aluguel de um equipamento precisa ser menor que o valor total de uma compra.

Portanto, faça as contas por quantos meses irá usar o equipamento para chegar em um valor final — que precisa ser menor que o total de uma compra.

2. Escolha ideal

As empresas que alugam aparelhos tecnológicos possuem um portfólio com diversos equipamentos modernos.

A possibilidade de alugar esses aparelhos ultra avançados possibilita maior qualidade no seu trabalho diariamente.

E, caso a ferramenta não seja a ideal, você pode trocar por outra rapidamente para não atrapalhar o seu calendário de entregas.

3. Redução de risco na compra

Uma compra é algo quase irreversível — ainda mais se o motivo da desistência for não adaptação ou gosto pessoal.

Porém, se o equipamento for alugado o risco diminuir porque você não usará para sempre.

Pense nisso! Se está afim de comprar um aparelho, mas não sabe se irá gostar, então alugue primeiro.

4. Suporte técnico

De fato, ao comprar um equipamento tecnológico você conta com um período de assistência técnica — que varia de cada empresa.

Porém, o aluguel de aparelhos oferece suporte durante todo o contrato e manutenções especializadas.

Portanto, você pode ficar tranquilo caso o equipamento venha a dar problemas, já que a assessoria técnica irá cuidar da troca ou manutenção do aparelho.

locação de equipamentos

5. Maior produtividade

Se as ferramentas tecnológicas que você disponibiliza para seus funcionários são de alta qualidade, então sua empresa só tende a ganhar.

Isso porque com os equipamentos corretos para executar determinadas tarefas, a produtividade da sua equipe só tende a aumentar.

A locação de equipamento é um investimento no seu negócio que não pesa no seu bolso.

6. Proteção adequada

Fique tranquilo quanto as informações e arquivos baixados nos aparelhos alugados, já que todos contam com antivírus para proteção.

Os aparelhos também possuem seguro em caso de roubo ou furto, basta pedir para incluir essa opção no contrato.

A cada renovação de contrato você pode escolher por equipamentos mais modernos, aumentando a capacidade tecnológica da sua empresa.

Enfim, o que achou das vantagens que a locação de equipamentos oferece para o seu negócio? Preencha o nosso formulário e aguarde o contato de uma empresa de aluguel de equipamentos.

O que é hospedagem de site?

Nos dias atuais, sabemos que todas empresas precisam marcar presença online. Seja sua empresa pequena, média ou grande, seu negócio precisa ser visto. Mas como começar? Você sabe, por exemplo, o que é hospedagem de site? Vamos explicar!

O que é hospedagem de site?

Em primeiro lugar, você precisa entender o que é hospedagem de site. Fique tranquilo porque nós do Portal SóPJ vamos ensinar tudo sobre esse recurso fundamental.

O primeiro passo para entrar na web é registrando um domínio com o nome da sua empresa ou do site que você quer criar.

Entre no site (www.registro.br) e verifique se o nome que você deseja está disponível e compre-o.

Feito isso, agora é hora de escolher o local onde seus arquivos serão hospedados, ou seja, a hospedagem de site.

hospedagem de sites

Escolhendo uma hospedagem de site

Agora que você entendeu que depois de registrar o domínio você precisa de uma hospedagem para guardar os arquivos (textos, imagens e códigos), então é hora de saber como escolher.

Só para deixar mais claro, o domínio (www.nomedaempresa.com.br) não guarda nenhum conteúdo do site, apenas o servidor (hospedagem) faz esse armazenamento.

Para saber escolher é preciso entender os tipos de hospedagem de site que você pode escolher, são eles:

1. Hospedagem compartilhada

É o modelo mais comum para empresas, principalmente as iniciantes por conta da facilidade dos recursos.

Como o próprio nome diz, a hospedagem compartilhada oferece o mesmo serviço para vários clientes, ou seja, a empresa de hospedagem possui um servidor para armazenar os arquivos de diversas páginas.

O preço costuma ser baixo e a interface é amigável para iniciantes. Além disso, as manutenções e administração do servidor são feitas pelo provedor de hospedagem.

2. Hospedagem VPS

A hospedagem VPS (Virtual Private Server) funciona como um tipo de servidor físico com múltiplos servidores.

Dessa forma, a hospedagem VPS faz com que cada servidor opere de forma independente. Além disso, cada servidor virtual possui seu próprio sistema operacional.

Uma das maiores vantagens desse tipo de hospedagem é a possibilidade de aumentar a capacidade do disco rígido ou da memória RAM.

Isso porque os recursos da VPS não são compartilhados com outros clientes — exclusividade e automonia total para sua empresa.

hospedagem de sites

3. Hospedagem Cloud

Hospedagem Cloud refere-se à “computação nas nuvens” e vem sendo muito utilizada por várias empresas para criar sites, loja virtual, blog e outros.

Esse tipo de hospedagem funciona através de diversos computadores e servidores interligados, de maneira compartilhada e virtual.

Uma das maiores vantagens é a rapidez e a facilidade de acesso — que pode ser feito em qualquer lugar e momento, desde que tenha acesso à internet.

Esse modelo de hospedagem é o mesmo utilizado nas redes sociais, e-mails, compartilhamento de fotos e outras ações na internet.

Qual o melhor tipo de hospedagem?

Agora você já sabe o que é domínio, hospedagem e os tipos de servidores que pode contratar. Então já pode iniciar o site da sua empresa na internet.

Mas, qual tipo de hospedagem escolher? Faça uma análise das opções citadas e escolha a ideal para o seu negócio.

Enfim, agora você sabe o que é hospedagem de site e já pode ter a página do seu negócio. Então preencha o nosso formulário e aguarde o contato de uma empresa de hospedagem.

5 tipos de automação para empresa que você pode investir

A tecnologia está dominando o mundo corporativo, sem dúvida. E ainda bem! Isso porque elas surgem para facilitar o dia a dia dos funcionários — focando na produtividade e lucratividade do negócio. Portanto, saiba os tipos de automação para empresa para apostar já!

Tipos de automação para empresa: o que é?

Existem vários tipos de automação para empresa que visam a eficiência e a redução da interferência humana.

Em primeiro lugar, é importante saber o que é automação empresarial e neste artigo você vai entender tudo sobre essas tecnologias.

Automação de empresas é um conjunto de técnicas e processos que possuem integração com a tecnologia para deixar as tarefas mais simples e rápidas.

Basicamente, como o próprio nome sugere, os processos e dispositivos são automatizados para reduzir ou remover a intervenção direta das pessoas.

Automação

Afinal, quais os tipos de automação empresarial?

Enfim, depois de entender o conceito básico da automação empresarial, vamos explicar os tipos de tarefas e processos que podem ser automatizados.

É necessário ter em mente que praticamente todas as áreas podem ser automatizadas, mas algumas delas são mais difundidas. São elas:

1. Automação de contratos

A gestão de contratos é um ótimo meio para reduzir custos e a burocracia presente em cartórios, por exemplo.

Se a sua empresa possui uma plataforma com a gestão eletrônica de documentos, então consegue agilizar transações que oferecem assinatura eletrônica e assinatura digital em contratos e documentos.

2. Automação de Marketing

Sabemos que hoje em dia as pessoas consomem muito conteúdo na internet — seja para acessar apenas sites ou para comprar produtos e serviços.

Mas para que as empresas mostrem um serviço personalizado, a automação de marketing surgiu para personalizar a comunicação com os usuários.

As maneiras mais fáceis desse tipo de automação são: personalização de e-mails, disparo sequenciais de e-mails, gerenciar leads, entre outras.

3. Automação comercial

De fato, a automação comercial impacta diretamente a lucratividade do negócio.

Existem ferramentas digitais que podem controlar o faturamento, controlar despesas, automatizar vendas e as tomadas de decisão (ex: negociação de prazos).

Esse tipo de automação facilita que as empresas funcionem de forma mais fácil e rápida.

Automação

4. Automação do atendimento

A automação do atendimento ao cliente é muito utilizada por várias empresas no Brasil e no mundo.

Notando que as pessoas não gostam de esperar, principalmente no telefone, as empresas passaram a utilizar esse tipo de automação para ganhar mais tempo.

As pessoas já conseguem agendar consultas, fazer solicitações, entre outras coisas que necessitam de comandos eletrônicos.

Além disso, os chatbots (ferramentas que conversam com os usuários) são usadas na internet para tirar dúvidas, resolver problemas, entre outras ações que não necessitam da intervenção humana.

5. Automação de logística

A automação de controle de logística surge para assegurar que nada falte, se atrase ou vá para o lugar errado.

Desse modo, um sistema é implantado nas empresas que necessitam de um esquema de logística para verificar que tudo está integrado e funcionando corretamente.

Enfim, quais dos 5 tipos de automação para empresa você precisa implementar no seu negócio? Preencha o nosso formulário aqui e aguarde o contato de uma empresa de automação.

6 dicas para melhorar a gestão operacional de TI na sua empresa

Sem dúvida, de nada adianta ter todos os softwares e hardwares da atualidade se não tiver uma equipe de profissionais capacitados para gerenciá-los. Por isso, nós do Portal SóPJ vamos explicar como funciona a gestão operacional de TI. Saiba mais!

O que é gestão operacional de TI?

A gestão operacional de TI é destinada a profissionais que são capazes de gerir ou administrar as ferramentas da Tecnologia da Informação que estão em funcionamento nas empresas.

Em outras palavras, a gestão de operação de TI é a administração dos softwares e hardwares usados pelos funcionários.

Mas somente uma equipe de profissionais ou uma empresa terceirizada de TI podem fazer a operação das ferramentas.

Como implementar a gestão de TI nas empresas?

Para implementar esse tipo de festão operacional nas empresas é preciso ter as ferramentas tecnológicas apropriadas.

Dessa forma, os profissionais ou empresa de TI irá gerar valor através das ferramentas e aumentar a produtividade da empresa.

Você tem a opção de contratar uma empresa terceirizada especializada nesse segmento ou montar uma equipe com profissionais de TI.

Como melhorar a gestão operacional de TI nas empresas?

Se você já possui uma equipe de TI ou acabou de implementar na sua empresa, mas sente que falta melhorar algo. Então leia nossas dicas para utilizar a tecnologia a favor do seu negócio.

1. Objetivos definidos

É importante que a gestão de operação de TI tenha os objetivos de trabalho bem definidos para não comprometer a produtividade da empresa.

O gestor de TI é responsável por passar as tarefas e deadlines para cada membro da equipe — supervisionando sempre que possível.

2. Melhorias a todo momento

Os profissionais de TI sabem que quem trabalha com códigos pode sempre melhorá-los. Portanto, é importante estar sempre encontrando novas funções para melhor o trabalho das pessoas.

Porém, o ideal é priorizar as tarefas que gerem mais valor para a empresa.

3. Criação de softwares inteligentes

Procure saber o que a empresa precisa para melhorar a comunicação com seus clientes. Um chat box? Um contact center? Uma pesquisa de satisfação?

A interação com os clientes precisa ser agradável e eficiente. Um aplicativo que fornece respostas para perguntas complexas na internet é um ótimo exemplo de software inteligente.

4. Crie API

Procure documentar todas as soluções e problemas que estão ligados com os softwares desenvolvidos.

Dessa forma, ficará mais fácil responder as dúvidas que surgirem e compartilhar com a equipe e outros profissionais.

5. Métricas de desempenho

As métricas de desempenho são ótimas para medir o desempenho de cada equipe da empresa.

Os problemas serão identificados com mais rapidez para serem resolvidos e não impactarem na estrutura do trabalho.

6. Contratação

O processo de contratação para formar a equipe é fundamental para o desenvolvimento ao longo do trabalho.

Procure identificar no processo seletivo das vagas se os candidatos são capazes de executar as tarefas propostas, através de perguntas e testes.

E aí, quer implementar a gestão operacional de TI na sua empresa? Então clique aqui e preencha o nosso formulário para uma empresa da área de TI entrar em contato com você.

O que avaliar antes de contratar um serviço de entregas de documentos?

Toda empresa que precisa do serviço de entregas de documentos precisa se preocupar com o histórico da firma contratada. Isso porque a entrega de documentos necessita de profissionais capacitados para transportar os documentos importantes. Saiba mais!

Serviço de entregas de documentos

Se você não sabe o que é o e como funciona o serviço de entregas de documentos, então está no lugar certo.

Nós do Portal SóPJ, site de serviços para empresas, vamos tirar todas suas dúvidas para você contratar esse tipo de serviço.

O que é serviço de entregas de documentos?

Como o próprio nome já entrega, o serviço de entrega de documentos é realizado por empresas que possuem mensageiros (motoboy) para realizar esse tipo de trabalho.

Como funciona?

Qualquer empresa ou pessoa física pode entrar em contato com quem realiza o serviço de entregas de documentos para buscar em qualquer lugar da cidade solicitada.

Dessa forma, a empresa responsável envia um mensageiro para buscar o documento e entregar no ponto final.

O processo de solicitação desse serviço pode ser totalmente online no computador ou celular. As instruções são simples e rápidas — facilitando a entrega que demoraria se fosse feita de outra maneira.

Como contratar uma empresa de entrega de documentos?

Já existem algumas empresas que realizam esse serviço nas grandes cidades brasileiras, facilitando a rotina de muitos funcionários.

Mas entre essas opções, como escolher a empresa para fazer a coleta e entrega de documentos?

Siga nossas dicas para contratar a melhor empresa de entregas de documentos via mensageiro, logo abaixo.

1. Indicações e referências

Opiniões e indicações de pessoas que já utilizaram os serviços de uma empresa muda bastante na hora de contratar.

Portanto, procure conversar com outras pessoas que já utilizaram os serviços da empresa que realiza a entrega de documentos.

Afinal, opiniões sinceras são sempre bem-vindas e podem nortear a sua decisão sobre a empresa.

2. Pesquise avaliações nas redes sociais

As redes sociais costumam ser o acesso mais fácil e rápido para avaliar as empresas de qualquer segmento, inclusive de transporte de documentos.

Pesquise as redes sociais das empresas que você quer saber mais informações e veja os comentários e avaliações.

Veja também as redes profissionais dessas empresas, como o LinkedIn, que contém informações dos funcionários.

3. Opte por empresas e não profissionais autônomos

Embora possa parecer mais barato contratar profissionais autônomos ao invés de uma empresa terceirizada, na verdade é o contrário.

Empresas terceirizadas são mais fáceis de contratar e são eficientes no serviço oferecido.

Elas contam com profissionais confiáveis que passaram por processos seletivos para entrarem na empresa.

Além disso, as empresas terceirizadas de entrega de documentos possuem um número alto de funcionários que não deixará de oferecer seu serviço em nenhum momento, já o mensageiro autônomo pode faltar ou não comparecer em algum momento.

4. Não olhe só o preço

Sabemos que é muito bom economizar para poupar o dinheiro da empresa. Porém, essa não pode ser a principal razão para contratar a empresa de transporte.

Então não escolha olhando o preço, mas, sim, outros pontos que são mais importantes na hora de contratar esse tipo de serviço.

E aí, precisa contratar serviço de entregas de documentos? Então preencha o nosso formulário e aguarde o contato de uma empresa do segmento.

5 motivos para terceirizar estratégias de Marketing Digital

Hoje em dia, as estratégias de Marketing Digital funcionam para pequenas, médias e grandes empresas. Foi-se o tempo que apenas os grandes negócios investiam em ações de marketing e conseguiam resultados. Mas, atualmente, as coisas estão bem diferentes!

Estratégias de Marketing Digital

Existem diferentes estratégias de Marketing Digital que funcionam em empresas de todos os portes e seguimentos.

Com baixo investimento e pouco tempo pode ser possível, sim, alcançar ótimos resultados. Afinal, existem as agências de Marketing Digital que terceirizam serviços para qualquer empresa.

O que é a terceirização de estratégias de Marketing Digital?

A terceirização de estratégias de Marketing Digital é um serviço oferecido pelas agências de Marketing que fazem todo o processo de criação, divulgação e obtenção de resultados.

Dessa forma, empresas de qualquer setor — que não possuem uma área destinada para o Marketing — podem se beneficiar com a terceirização.

Motivos para terceirizar o Marketing da sua empresa

Se você está na dúvida se é melhor contratar uma equipe de Marketing ou terceirizar o serviço para uma agência especializada, então veja os motivos abaixo.

1. Custo-benefício

Sem dúvida, um dos principais motivos que as empresas terceirizam o serviço do Marketing Digital é o custo-benefício.

Isso porque o custo sai mais em conta que contratar uma equipe nova dentro da empresa. Já que as despesas trabalhistas são menores.

As agências de Marketing possuem eficiência no serviço oferecido e cobram apenas por ele. Se contratar uma equipe vai pagar pelo funcionário e pelo trabalho oferecido por ele.

2. Otimização do tempo

Algumas empresas acabam passando a função do desenvolvimento de estratégias de Marketing e a execução delas para funcionários que não possuem experiência com esse tipo de serviço.

Embora você acredite que esse funcionário irá conseguir dar conta de uma função que não é dele, nunca será a mesma coisa que um profissional capacitado para fazer esse trabalho.

Além desse funcionário gastar o tempo dele em uma função que não o pertence, suas atividades oficiais vão ficar de lado —atrapalhando as duas áreas.

3. Produtividade

Como já citamos, ninguém melhor que um profissional capacitado para realizar e executar as estratégias de Marketing Digital.

Entregar um trabalho que não é a função do seu funcionário vai diminuir a produtividade dele na atividade principal e, ainda, vai afetar a execução do novo ofício.

Além dessas ações afetar o rendimento dos funcionários, ainda vai atrapalhar a produtividade da sua empresa.

4. Mais experiência e recurso

Sem dúvida, uma agência especializada em Marketing Digital possui mais experiência e recursos para executar as estratégias.

Essas agências trabalham com ferramentas e planos em cima de resultados passados, ou seja, oferece um panorama do que pode conseguir para sua empresa.

Você pode pedir relatórios que identificam a evolução dos recursos usados com métricas que comprovam a eficiência da agência.

5. Foque no que você faz de melhor

Contratar uma agência especializada em Marketing Digital permite que a sua empresa foque naquilo que ela faz de melhor.

Sendo assim, você não precisa se preocupar com os detalhes do trabalho diário da agência contratada, focando apenas no segmento da sua empresa.

E aí, quer terceirizar as estratégias de Marketing Digital para sua empresa? Então preencha o nosso formulário e aguarde o contato de uma empresa do segmento.

VR ou VA? Saiba qual benefício escolher para sua empresa!

Os benefícios mais desejados pelos funcionários de qualquer empresa são o vale transporte e vale alimentação. Não são todas empresas que oferecem, mas o número é cada vez maior. Por isso, nós do Portal SóPJ vamos te ajudar a escolher VR ou VA para seus colaboradores. Confira!

VR ou VA? O que são esses benefícios?

Todo empresário na hora de escolher o benefício para os funcionários fica na dúvida: VR ou VA?

Se você está na dúvida entre esses dois tipos de benefícios, mas não sabe o que os configura, então leia esse artigo.

benefícios

O que é VR?

O VR é a sigla dada ao vale refeição que é oferecido para os funcionários realizarem suas refeições durante o horário de trabalho.

Geralmente, ele é usado pelos colaboradores para pagarem os almoços, lanches, jantares e outras refeições durante o expediente.

Muitos restaurantes, padarias, lanchonetes e outros estabelecimentos são conveniados a empresas operadoras de benefícios.

O que é VA?

O VA é o nome dado ao vale alimentação que é destinado a empresas que querem contribuir com a alimentação do funcionário fora da empresa.

O vale alimentação pode ser usado em hipermercados, supermercados e outros estabelecimentos cadastrados pela operadora.

Esse benefício substitui a tradicional cesta básica que era muito comum nas empresas durante as décadas passadas.

Afinal, VR ou VA?

De fato, as empresas podem oferecer ambos benefícios para os seus funcionários, porém fica a critério delas.

As empresas também podem oferecer apenas uma das modalidades dos benefícios. Porém, a dúvida é grande na hora da escolha.

Sem dúvida, ambos oferecem ótimas vantagens para os funcionários, mas a dúvida na hora de escolher um deles é sempre grande.

Qual vale mais a pena?

O vale refeição é ideal para empresas que não possuem um local para os funcionários realizarem suas refeições.

Veja as opções dos restaurantes da região próxima do local de trabalho, se valem a pena e se são boas opções para seus colaboradores.

O vale alimentação costuma economizar e render mais que o vale refeição porque sai mais barato trazer comida de casa ao invés de comer fora.

Avalie qual modalidade vale mais a pena e qual tipo de cartão os seus funcionários iriam preferir — faça uma pesquisa, se for o caso.

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Como escolher?

A dúvida é grande entre VR e VA, mas é preciso tomar uma decisão. Para isso, coloque na balança as vantagens e desvantagens de cada tipo de cartão para seus funcionários.

Ambos oferecem benefícios para seus colaboradores, mas é preciso analisar a melhor opção.

Para ajudar na escolha, fale com seus funcionários e faça pesquisas de campo perto da sua empresa.

Ajudamos?

Nós do Portal SóPJ, site de serviços para empresas, esperamos ter ajudado você a escolher a melhor opção de benefício para os trabalhadores.

As empresas também possuem vantagens ao oferecer VR ou VA para seus colaboradores.

Um dos maiores benefícios é o incentivo fiscal por meio do Imposto de Renda, deduzindo um percentual da parcela do imposto devido.

E aí, você prefere VR ou VA para os seus funcionários? Conte nos comentários! Aproveite e preencha o nosso formulário e recebe o contato de uma empresa desse segmento.